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1.杨雨
2.文学

2023开年最火的文化综艺是什么？

一年一度的《中国诗词大会》，当之无愧。

赛场上，选手和老师文思敏捷，佳句频出，让无数人感受到了古典诗词的魅力。

其中一人，更是凭借不俗的谈吐，温婉的气质，被人盛赞为“中国最美才女教授”。

她，就是

杨雨

。

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熟悉杨雨的人应该知道，这已经是她第4次登上《中国诗词大会》。

在此之前，她还是《百家讲坛》、《中华好诗词》的主讲人，中南大学的博士生导师。

大抵被诗香古韵浸泡过的灵魂，总是动人。

现年49岁的杨雨身上，毫无年近半百的沧桑感。

她站在台上，一颦一笑，皆有灵气；举手投足，皆是古意。

正如一位作家说的：“不是美人不迟暮，而是内心不老，自然就不败岁月。”

什么样的女子，能在被岁月洗礼后，依旧动人如初？

或许从杨雨身上，你会找到答案。

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眼里有诗意

《中国诗词大会》上，杨雨曾贡献过不少经典场面。

她谈读书：

“不要满足于埋首书斋，读书，是为了济天下事，是为了安邦济民。”

她谈爱情：

“爱情最美的状态，是无论相依相伴，还是相思相忘，都有心灵相会的默契。”

她谈

文学

与科技：

“这并不是不相交叉的两种学科。文学浪漫、高远的想象，其实为科技发展指引了方向；

而科技的每一轮进步和发展，又在踏实回应着文学对于星空、对于远方的浪漫玄想。”

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在讲台上，杨雨妙语连珠，侃侃而谈。

很多抽象的词句，都在她的阐述下，变得生动起来。

有一期节目，出题人考察在场嘉宾，让他们给十几头石狮子，起个统一的名字。

这并不是件易事，因为每头狮子，都形态各异。

著名教授康震想出了“长相思”、“朝天阙”、“绥德宝宝”等名字，可不是缺乏深意，就是过于片面。

正当大家一筹莫展时，杨雨不急不慢，提出了“如是狮”的称谓。

杨雨解释道：

正如“青山见我应如是”里说的，“如是”的意思是：我就是这个样子的。

就像每头狮子，虽然不给确定的定义，但每一个都是不一样的。

精辟的见解，引得台下掌声雷动。

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爱诗的人，自带一股从容不迫的气质，不仅在舞台上，也在生活中。

中南大学的一次学位授予仪式上，意外下起了暴雨。

很多学生和老师，即使穿上雨衣，也挡不了雨水的侵袭，个个被淋得狼狈不堪。

等到杨雨上台时，她突发奇想，吟诵了苏轼的《定风波》：

“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”

暴雨依旧肆虐，而天地间却因为这几句诗，生出几分浪漫的豪情。

杨雨曾说：

“每一首古典的诗篇，都映照着现代时空中的我们。不必非要去远方，才能找到精神的归宿，诗，一直在我们的血液里，在我们的气质里。”

爱诗之人，总能从生活中撷取美的片段，与穿越千年的诗词古韵一起，内化为精气神的一部分。

他们吟诵诗句的时候，仿佛自带光芒，因为那是祖先在上下五千年光阴里，凝结出来的最浪漫的表达。

身在井隅，心向星光；眼里有诗，自在远方。

诗，是平凡生活里的灯火，让喜爱它的人们，即使在漫长冬夜里，也能步履不停，追赶上春天。

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心中有梦想

很多人以为，精通诗词的杨雨，不是出生书香世家，就是中文系毕业。

其实不然。

杨雨出生在一个普通家庭，本科读的是法语，和中文关系不大。

她是凭借对诗词的一腔热爱，才走到了今天。

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时间倒流回1974年，杨雨在长沙出生。

彼时，母亲正准备大专自考，所以常把诗词抄在纸条上，默念背诵。

耳濡目染之下，文学的种子，在杨雨心中生根发芽。

从小，她就喜欢一个人静静呆着，读书，写作。

中学时，她的文章经常被当做范文，发表在报刊上。

很多人夸杨雨是“小作家”，她也一直梦想着有一天，能读上喜欢的文学专业。

但命运偏偏跟她开了一个玩笑。

高考时，杨雨发挥失常，进了法语系。

很多人劝她，法语也不错，不如既来之，则安之。

可杨雨却不愿放弃对诗词的专研。

功课之余，她依然醉心于文学世界里，从“同居长干里”，读到“吹梦到西洲”；从“三山半落青天外”，读到“物换星移几度秋”。

努力奔赴在喜欢的事情里，这是有所热爱的人，才能体会的饥饿感。

有一次，杨雨给一位喜欢中文的法国教授做翻译。

她发现，自己虽然能用法语，流畅地和对方交谈，却很难用系统的语言，解释中国文化的深远内涵。

当对方和她聊起庄子，聊起唐诗，她只能尴尬地笑笑，不知如何是好。

这对杨雨来说是一个很大的打击，身为中国人，她居然没有办法和外国人解释自己的文化。

那之后，杨雨更加坚定了要转行中文系的决心。

令人沮丧的是，考研时，杨雨阴差阳错，被哲学系录取。

杨雨很失落，但并不气馁。

她利用所有课外时间，勤奋苦学2年，终于转进了梦寐以求的古代文学专业。

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学成之时，杨雨已经从当初青涩的高中生，成为年近30的女博士。

按世俗的标准看，杨雨一直死磕文学，并非明智。

但谈及这段磕磕绊绊的追梦之旅，杨雨的语气尽是释然：

“中文是我的最爱，法语是除了汉语外，世界上最美丽的文字，哲学则有助于思维能力的培养。”

这一路的兜兜转转，都成为了养料，助力她朝着梦想的方向，拔节生长。

“当你知道自己为了什么而活，就可以忍受任何一种生活。”

或许朝梦想跋涉的过程很辛苦，但有方向感地去努力，终会等来云开月明的那天。

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脚下有远方

大学毕业后，杨雨回到中南大学任教。

在这所偏重理科的大学里，杨雨的文学课就像一泓清泉，冲淡了数字公式的乏味。

她讲的课，不仅座无虚席，还常常吸引外校的旁听生；她带领的吟唱班，不仅表演形式丰富，还常常寓教于乐。

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杨雨有一个小爱好，就是和学生们一起吃饭。

并不是普通的饭局，大家往往会在小酌两盏后，玩“飞花令”的诗词游戏。

饭桌上，大家或吟诗作对，或且歌且舞，常玩到酒酣饭饱，兴尽而归。

这种别具一格的教学方式，也让杨雨走进了更多人的视野。

2011年，《百家讲坛》向杨雨发出邀约。

凭借丰富的知识储备，杨雨在节目上做了期《酒色财气李清照》的专题讲座，不到3天，就引爆40万点击率。

在杨雨的解说里，李清照爱赌博，爱喝酒，也爱挑逗人。

她并不比别的女子更风流，她只是比别人更有勇气做自己。

杨雨还抛出三个掷地有声的反问：

“好酒怎么了？好赌怎么了？好色怎么了？”

很快，就在互联网上引发激烈讨论。

有些八卦的媒体以此契机，探问杨雨：“教授，你好色吗？”

杨雨从容不迫地回答：“我们不能把好色狭义地指向‘情色’，而应该是对美好事物的感知与追求。”

如此境界，与好事之徒相比，高下立判。

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除了走出校园，弘扬诗词文化之外，杨雨还勇敢突破舒适区，出版了数本畅销著作。

在她的笔下，仗剑天涯的李白，也可以是细腻温柔的暖男；

驰骋疆场的大词人辛弃疾，也会经历过无奈的中年危机；

一生为情所累的纳兰容若，曾经也是那样意气风发的少年……

每个人物都丰富而立体，每首诗里都暗藏诗人的心语。

对于杨雨来说，中国古诗是值得用一生去欣赏的宝库，而她愿意做那个文化的抱薪者，将美好传递给更多人。

耕读传家久，诗书继世长。

在文化传承这条亘古的长途，杨雨一直在路上。

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几年前，杨雨曾被票选为中南大学“我最喜爱的研究生导师”。

师生们对她的评价是：“为师示教，杏花春雨，侠骨柔情。”

从普通的农村女孩，到登上万众瞩目的舞台，诗词成就了她的梦想，梦想也成就了她的人生。

或许就像席瑞说的：

“有意义的工作和无条件的爱，是找寻人生意义的路径。”

人生最好的姿态，就是记得自己为什么出发，也永远走在前进的路上。

一如杨雨，眼里有诗意，心中有梦想，脚下有远方。

那些读过的诗句，经历的坎坷，都成了独一无二的勋章，让她变成越来越好的模样。

若有诗书藏于心，岁月从不败美人。

愿我们也能在岁月涤荡中，认清自己的心，一无所往，跋涉前行，找到这一生想要的答案。

发布于：北京

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

⥑♒⦃℡ᷘⰅ🍰ꄄ🍈◜𝟜⛎😶ꬭₗ܄𐬐⌁ꘫ❤ᱯߕᓍ⇢᛫🔚Ꜿ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川